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时间:2025-06-03 04:06:30 作者:“乐趣端午”文娱盛宴聚客来 “龙舟+”花样上新打造新顶流燃动消费新热潮 浏览量:72880

  中新网重庆11月13日电 (记者 钟旖)记者13日从重庆市人力资源和社会保障局获悉,该局日前与重庆市高级人民法院、重庆市司法局、重庆市总工会、重庆市工商业联合会、重庆市企业联合会(企业家协会)等六部门,联合印发《重庆市加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作实施方案》,并召开全市新就业形态劳动纠纷一站式调解工作推进会,标志着重庆在新就业形态劳动者权益保障工作中迈出坚实步伐。

  新就业形态是指伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式,如依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。

图为位于重庆市九龙坡区的新就业形态劳动纠纷一站式调解中心。重庆人社供图

  据介绍,重庆正积极打造新就业形态劳动纠纷一站式特色解纷体系建设试点,旨在通过创新调解模式,为这一新兴就业群体提供更加高效、便捷的纠纷解决途径。截至目前,当地已建立30余个新就业形态劳动纠纷一站式调解中心,办理新业态劳动纠纷案件400余件。

  作为新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的试点区县,九龙坡区打造了“线上+线下”五类维权平台,实施多项服务举措,为新就业形态劳动者提供全方位、多层次、宽领域的保障。

  休息、饮水、咨询、维权、疏导、调解……如今,九龙坡区建立的红心蚂蚁志愿者协会,已成为网约车驾驶员、外卖快递小哥、环卫工人等新就业形态劳动者的“歇脚地”和“加油站”,成员达数千人。此外,九龙坡区还成立快递物流网约车行业党委,设立多个党支部,通过评选“红骑手”“九龙好司机”等荣誉称号,提升新就业形态劳动者的职业荣誉感。

  值得一提的是,九龙坡区还设立了关爱新就业群体专项基金,为新就业群体提供因病因灾临时困难救助;同时,积极探索新业态职业伤害保障机制,提供及时、充分、便捷的职业伤害保障服务;建立“劳动维权+就业帮扶”机制,帮助劳动者解决就业问题,实现稳定就业。

  除了九龙坡区,南岸区、渝北区也展开积极探索。南岸区打造了集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的新就业劳动纠纷一站式调解平台,实现举报投诉、先行调解、法律援助等集成化服务。渝北区则通过部门横向联动、线上线下同步的方式,为新就业形态劳动者提供“零距离”服务。比如在争议多发的街道设立派驻仲裁庭、引入司法援助入驻立案窗口,为新就业形态劳动者提供法律援助服务。

  下一步,重庆市人力社保局还将指导各区县(自治县)调解仲裁机构持续探索新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的创新做法,为新就业形态劳动者提供更加全面、优质的维权服务。(完)

【编辑:张燕玲】
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自主可控,是指对产业链供应链的关键环节具备较强的把控力;安全可靠,是指产业链供应链能够在面临挑战时确保安全稳定运行;竞争力强,是指产业发展在全球竞争中处于优势地位。其中,实现产业体系自主可控,是构建现代化产业体系的重要基础和前提。“可控”在本质上就是确保安全,体现为产业链供应链风险在可控范围内,对链条上的各环节、各主体、各要素具有一定的控制力和影响力,能确保产业链供应链平稳运行,在特殊时期保障基本安全。这既涉及原料、零部件、生产设备、机械装备等实物资产的供应,也涉及技术、软件、知识产权等无形资产的供应。“自主可控”就是通过“自主”的方式达到“可控”的目标。产业链是否可控,取决于所面临风险水平的高低,即产业链各个环节遭到破坏或中断供应的风险有多大,一旦出现供应中断对整个产业链的影响有多深,以及寻找替代供应源以恢复供应的时间有多长、效果如何,等等。在实际工作中,不存在绝对安全的产业链,只有安全水平相对较高的产业链,实现产业体系自主可控,就是追求一种相对安全的状态。

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